Externaliser ses RH semble être la solution évidente quand l'admin déborde et que les recrutements traînent.
Pourtant, toutes les missions externes ne se valent pas — et toutes les PME ne sont pas prêtes à en tirer parti.
Le syndrome de la Tour de Pise illustre une erreur fréquente en gestion RH : appliquer des solutions sans analyser le contexte qui les entoure.terrain, je constate souvent que la plupart des crises RH auraient pu être évitées par un simple état des lieux.
