Le modèle VRIO permet d'évaluer si vos ressources humaines constituent un véritable avantage concurrentiel.
Quatre critères simples — Valeur, Rareté, Imitabilité difficile et Organisation — révèlent la force réelle de votre capital humain.
Le syndrome de la Tour de Pise illustre une erreur fréquente en gestion RH : appliquer des solutions sans analyser le contexte qui les entoure.terrain, je constate souvent que la plupart des crises RH auraient pu être évitées par un simple état des lieux.
