📋 RÉSUMÉ Quand une équipe décroche, le premier réflexe du dirigeant est souvent d'ajouter une prime ou un bonus. Mais récompenser ne motive que le temps de la récompense, surtout si le terrain est déjà fragilisé. Avant de chercher à remotiver, il faut comprendre ce qui penche dans l'organisation. C'est tout l'objet de ce que j'appelle le syndrome de la Tour de Pise en RH. Le réflexe qui coûte cher Un dirigeant me décrit souvent la même scène. Son équipe était soudée, puis qu
Le syndrome de la Tour de Pise illustre une erreur fréquente en gestion RH : appliquer des solutions sans analyser le contexte qui les entoure.terrain, je constate souvent que la plupart des crises RH auraient pu être évitées par un simple état des lieux.
