Recrutement et sélection sur mesure
Chez MR Consulting, le recrutement n’est jamais une activité standardisée.
Il s’inscrit:
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soit dans le cadre d’une mission opérationnelle lorsque j’interviens directement au sein d’une entreprise,
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soit comme un accompagnement ponctuel pour des organisations qui souhaitent externaliser un recrutement précis.
C’est pour cette raison que je me concentre exclusivement sur le recrutement de profils Administratifs, RH et Commerciaux polyglottes.
Ces fonctions, je les connais de l’intérieur : j’y ai moi-même travaillé, géré des équipes et accompagné des projets similaires.
Cela me permet d’évaluer avec justesse les compétences techniques et comportementale réellement déterminantes pour votre entreprise.
Résultat : des sélections plus pertinentes, des intégrations plus fluides et des collaborations durables.
Mon processus de recrutement
Chez MR Consulting, l'humain et la performance sont au cœur de chaque projet. Mon approche structurée, transparente et personnalisée vous garantit un accompagnement de qualité à chaque étape du processus de recrutement.
1. Analyse
Compréhension stratégique de vos besoins
Je commence par une analyse approfondie de vos besoins afin de bien comprendre votre culture d'entreprise, les compétences recherchées et les enjeux du poste. Cette étape garantit une adéquation parfaite entre vos attentes et les profils proposés.
2. Diffusion
4. Présentation
Sélection et rapport personnalisé
Je vous transmets le(s) profil(s) potentiel(s) accompagné(s) de rapport(s) personnalisé(s) contenant des informations vérifiées et pertinentes. L'objectif : vous permettre de prendre des décisions éclairées, au-delà du simple CV.
5. Rencontre
Organisation et évaluations complémentaires
J'organise les rencontres entre vous et les candidats retenus. Je vous accompagne dans l’évaluation des profils en vous aidant à identifier les bons critères de sélection. Si besoin, je réalise des évaluations complémentaires (tests comportementaux, intelligence émotionnelle, etc.).
6. Décision
Immersion et décision éclairée
Pour favoriser une intégration réussie, j'offre aux candidats retenus une immersion dans votre entreprise : visite des locaux, échanges avec l'équipe, découverte de votre culture d'entreprise, ... Une étape précieuse pour valider l'adéquation humaine et professionnelle avant la décision finale.
Communication percutante de l'offre
J'active mon réseau de talents (base de données, réseaux sociaux, plateformes spécialisées) et diffuse votre offre uniquement sur les canaux les plus pertinents. Je peux également créer des offres dynamiques (visuels attractifs, etc.) pour maximiser l'engagement des candidats.
3. Sélection
Présélections et entretiens
Les candidats présélectionnés passent une présélection téléphonique, suivie d'un entretien virtuel ou en personne. J'évalue leur expérience, leur motivation, leurs compétences techniques et comportementales, ainsi que leur adéquation avec votre environnement.
