Werving en selectie op maat
Bij MR Consulting is rekrutering nooit een gestandaardiseerde activiteit.
Ze maakt deel uit:
-
van een operationele opdracht als ik rechtstreeks binnen een onderneming werk,
-
of gebeurt als een eenmalige begeleiding voor organisaties die een specifieke rekrutering willen uitbesteden.
Daarom focus ik mij uitsluitend op de rekrutering van meertalige Administratieve, HR- en Commerciële profielen.
Deze functies ken ik van binnenuit: ik heb ze zelf uitgeoefend, teams aangestuurd en gelijkaardige projecten begeleid.
Daardoor kan ik zowel de technische competenties als de soft skills correct inschatten die echt het verschil maken binnen uw organisatie.
Resultaat: relevantere selecties, vlottere integraties en duurzame samenwerkingen.
Mijn wervingsproces
Bij MR Consulting staan mens en prestatie centraal in elk project. Mijn gestructureerde, transparante en persoonlijke aanpak garandeert u kwalitatieve ondersteuning in elke fase van het wervingsproces.
1. Analyse
Strategisch inzicht in uw behoeften
Ik start met een grondige analyse van uw behoeften, zodat ik uw bedrijfscultuur, de gewenste vaardigheden en de uitdagingen van de functie volledig begrijp. Zo sluit elk voorgesteld profiel perfect aan bij uw verwachtingen.
2. Verspreiding
4. Presentatie
Selectie en gepersonaliseerd rapport
U ontvangt de geselecteerde profielen vergezeld van een persoonlijk rapport, met zorgvuldig geverifieerde en relevante informatie. Zo krijgt u het inzicht dat nodig is om verder te kijken dan het cv en weloverwogen keuzes te maken.
5. Vergadering
Organisatie van ontmoetingen en aanvullende assessments
Ik organiseer ontmoetingen tussen u en de geselecteerde kandidaten en help u bij het bepalen van de meest relevante selectiecriteria. Indien nodig voer ik extra assessments uit, zoals gedragstests of emotionele intelligentietests, om de beste match te vinden.
6. Beslissing
Kennismaking en weloverwogen beslissing
Om een succesvolle integratie te bevorderen, bied ik geslaagde kandidaten een kennismaking met uw bedrijf aan: een rondleiding, gesprekken met het team en inzicht in de bedrijfscultuur. Dit is een waardevolle stap om de menselijke en professionele fit te bevestigen vóór de definitieve beslissing.
Impactvolle communicatie van het aanbod
Ik activeer mijn talentennetwerk (database, sociale media, gespecialiseerde platforms) en verspreid uw aanbod uitsluitend via de meest relevante kanalen. Ik kan ook dynamische aanbiedingen creëren (aantrekkelijke visuals, enz.) om de betrokkenheid van kandidaten te maximaliseren.
3. Selectie
Voorselecties en interviews
Geselecteerde kandidaten doorlopen een telefonische screening, gevolgd door een virtueel of persoonlijk gesprek. Ik beoordeel hun ervaring, motivatie, technische en gedragsmatige vaardigheden en de mate waarin kandidaten passen binnen uw organisatie.
