top of page
MR Consulting_employer_branding.png

​MR Consulting 

Freelance consultant kmo's

HR & employer branding

Uw dagen draaien om het onverwachte… nooit om strategie

Uw bedrijf bevindt zich in een of meer van de volgende situaties:

 

  • Retentie glipt door uw vingers en uw beste profielen vertrekken,

  • De integratie van nieuwe medewerkers gebeurt "zo goed en zo kwaad als het gaat",

  • Een reorganisatie is aan de gang en het team is het noorden kwijt,

  • Niemand is verantwoordelijk voor HR: alles komt bij u terecht, geval per geval,

  • Uw employer branding volgt niet: u trekt minder aan dan u verdient,

  • Het administratieve valt terug op personeel dat al overbelast is.


Het is geen gebrek aan nauwkeurigheid,

en ook geen gebrek aan wil. 

 

Uw noden stoppen niet bij HR. U moet ook communiceren, content creëren en uw employer branding levend houden .

 

Maar in een kleine structuur betekent meerdere profielen aanwerven om al die noden te dekken al snel een belangrijk budget.

​

Het resultaat: sommige onderwerpen blijven wachten, de prioriteiten stapelen zich op, en u bent degene die dat opvangt.

MR Consulting_Executice_assistant

Wat u concreet krijgt

Een organisatie die dagelijks beter werkt.

De rollen zijn duidelijker, de verantwoordelijkheden zijn beter verdeeld en iedereen weet beter wat tot zijn taak behoort.

Minder knopen door te hakken voor u, meer autonomie in het team

HR-administratie en digitale communicatie uit handen genomen

HR-documenten, verplichtingen en deadlines worden opgevolgd. Content , LinkedIn, visuals en webmateriaal worden gemaakt volgens de noden.

Minder onderwerpen te coördineren, meer continuïteit in het dagelijkse werk.

Een aantrekkelijkere employer branding

Uw bedrijf toont wat het onderscheidt en geeft mensen concrete redenen om bij u te komen werken en te blijven.

Meer zichtbaarheid om de juiste profielen aan te trekken en te behouden

Van uw prioriteiten naar resultaten

1. Inzicht en prioriteiten

We bepalen samen de te volgen koers

Ik ga in gesprek met u en met uw teams om uw realiteit op het terrein te begrijpen.


Samen bepalen we de prioriteiten, de verantwoordelijkheden en de acties die we moeten voeren.

Duidelijk afgebakende verantwoordelijkheden en stappen.

2. Uitvoering & coördinatie

Ik neem het op mij en ik doe het vooruitgaan

Ik coördineer de acties en de betrokken personen om de uitvoering te verzekeren.


U volgt de voortgang op en houdt de hand aan de beslissingen die genomen moeten worden

Prioriteiten die concrete resultaten opleveren.

3. Opvolging & continuïteit

We volgen op, sturen bij en gaan vooruit

We overlopen regelmatig de lopende acties, de eventuele blokkeringen en wat moet evolueren.


Ik stuur samen met u bij wat bijgestuurd moet worden, zodat de oplossingen aangepast blijven aan uw organisatie.

Een organisatie die vooruitgaat en oplossingen die aangepast blijven.

"HR en marketing gecombineerd in één aanspreekpunt"

Binnen enkele weken werd Maurizio een stevig HR-ankerpunt, zowel voor het directiecomité als voor de teams. Hij auditte de personeelsdossiers, maakte de loonverwerking betrouwbaar, lanceerde een intern HR-portaal en stuurde een ambitieus HR-actieplan aan: van administratie tot employer branding.

 

Feitelijk, loyaal en moedig in zijn overtuigingen, levert hij waarde vanaf de eerste weken.

 

Ik beveel hem sterk aan bij organisaties die op zoek zijn naar een senior consultant die gestructureerd en oplossingsgericht werkt.

Peter V. - CFO - Sector Digitale Infrastructuur

MR Consulting

Laten we het hebben over uw uitdagingen.

Een eerste gesprek, vrijblijvend.

We overlopen samen uw situatie en de acties die u kunt overwegen.

bottom of page