Hieronder vind je een overzicht van al mijn blogartikelen: nieuws, advies en reflecties, bedrijfsmanagement, freelancen in de werkwereld, persoonlijke ontwikkeling, ...
Wanneer een team begint af te haken, grijpt een zaakvoerder vaak eerst naar een bonus of een beloning. Maar belonen motiveert enkel zolang de beloning duurt, zeker wanneer de bodem al wankel is.
Voor u iemand opnieuw probeert te motiveren, moet u begrijpen wat er scheef zit in uw organisatie. Dat is precies wat ik het Toren van Pisa-syndroom in HR noem.
